Черногория является небольшой европейской страной с развивающейся экономикой и хорошим уровнем социальной защиты. Она реализована через социальное страхование, которое охватывает основные жизненные риски: старость – это пенсии, болезни (полис обязательного медицинского страхования) и безработица. Это важно учитывать для граждан страны, кто живет здесь по ВНЖ или на временной защите, и для других резидентов Черногории. Давайте разберёмся, как она устроена, чем может быть полезна, какие существуют страховые взносы, и на что стоит обратить внимание.

Если вы длительное время проживаете в этой стране, то вам будет полезна и интересна другая информация с нашего сайта. Пример — что нужно, чтобы получить визу цифровых кочевников в Черногории (digital-nomads), процедура, требования и основания. Или — ВНЖ в Черногории, и какие существуют формы долгосрочного проживания в стране.

Основные виды социального страхования в Черногории

В данной стране на резидентов и граждан, кто на постоянной основе проживает здесь, действуют обязательные виды соцзащиты. После оформления необходимых документов, включая вид на жительство в Черногории, вы оформляете также – персональный номер социального страхования. Он позволяет вас зарегистрировать в системе, и при возникновении страхового случая выплачивать дотации.

Какие есть виды такой защиты:

• Пенсионное и инвалидное страхование — финансовая поддержка при выходе на пенсию или утрате трудоспособности.
• Медицинские страховки — гарантирует доступ к лечению, больничному, беременности и другим услугам.
• Безработица — выплаты и помощь тем, кто потерял работу, и до этого совершал соответствующие перечисления.
• Страхование от несчастных случаев — платится исключительно работодателем и предполагает выплаты в случае смерти, инвалидности и компенсацию при телесных повреждениях вследствие несчастного случая на производстве или работе.
• Дополнительные фонды — покрывают трудовые фонды, взносы профсоюзов и торговых палат.

Эти взносы удерживаются из заработка и перечисляются работодателем, они являются юридически обязательными для всех официальных сотрудников.

Пенсионное страхование

В этом случае все сотрудники платят 15% от зарплаты на пенсию и инвалидность, работодатели дополнительно 5,5%. При этом имеется верхний лимит базы для начисления, это около 53–68 тысяч евро в год.

Условия выхода на пенсию — возраст: обычный — 65 лет (мужчины) и примерно 62–63 (женщины). Альтернативные условия — 40 лет стажа, независимо от возраста. Досрочно выйти можно раньше, но с уменьшением пенсии за каждый досрочный месяц (~ минус 0,35% за месяц, эта разница сохраняется и в перспективе, а также фиксируется после достижения пенсионного возраста). Минимальный гарантированный размер пенсии – 450 евро, принятый с 01 января 2024 года.

Медицинское страхование

До недавнего времени участники платили до 8,5% (работники) и 2,3% (работодатели) за полис обязательного мед страхования, но последние реформы сделали медстраховку полностью за счёт бюджета.

Другими словами, гарантируется полный доступ к государственным медицинским услугам, включая экстренную помощь, стационар, больничные и беременность, в ряде случаев оплата лекарственных препаратов. В Черногории данное страхование – полис, распространяющийся на граждан и предоставленный бесплатно. Все это на текущий момент.

Страхование на случай безработицы и страхование от несчастных случаев

Работник и работодатель платят по 0,5% каждого с заработка брутто сотрудника в фонд по безработице. Кроме того, работодатели отчисляют ещё 0,2% в Фонд труда.

Чтобы получить пособие, человек должен быть застрахован минимум 12 месяцев за последний год. Выплаты обычно составляют 60–70% прежней зарплаты и идут в течение полугода, после чего остаётся только бесплатное медицинское страхование. В полугодовой срок человек должен найти работу, чтобы не остаться без компенсации.

Страховкой от несчастных случаев покрываются – смерть работника во время исполнения своих обязанностей, получение инвалидности, травмы, хронические заболевания из-за работы и т.д. Взносы платят только работодатели и их размер составляет около 5 евро в месяц на одного работающего, но сумма может зависеть от вредности и опасности производства.

Отдельно работники делают взносы в государственную социальную систему, это приблизительно 2 евро в месяц. Деньги фонда также могут идти на компенсацию в ситуации возникновения несчастного случая.

Всё вместе, кто сколько платит?

Давайте более наглядно рассмотрим, какие существуют обязательные перечисления в различные фонды социального страхования в Черногории. Стоит отметить, что в любой развитой стране такая система будет существовать, и если вы проживаете в ней, являетесь ее резидентом, то платить вам обязательно придется. Это будет касаться даже получения ВНЖ в Черногории по теме –цифровой кочевник, где медицинская страховка является обязательным условием.

Ниже таблица со сводной информацией по соцвзносам:

Некоторые особенности Черногории

Рассмотрим и резюмируем некоторые особенности данной страны, связанные с социальным страхованием. К примеру, госбюджет взял на себя расходы на медицину – это сокращение налоговой нагрузки для работников и бизнеса. Это выгодно для работодателей и увеличивает доход на руки сотрудников. При этом уровень медицины в Черногории и доступность к специалистам оцениваются, как средние среди балканского региона.

Возможности досрочного выхода на пенсию и гибкие условия. Сами условия выхода на пенсию могут быть альтернативными: по возрасту, году стажа или особым заслугам (особо тяжёлый труд, уход за детьми-инвалидами и т.д.). Если человек раньше наступления официального пенсионного возраста хочет ее уже получать, то ему будет начисляться сумма, а также штраф за каждый месяц сверх срока (0,35% в месяц). Этот штраф суммируется и фиксируется, после наступления возраста для нормальных выплат, размер пенсии будет ниже.

Если хотите досрочный выход — просчитайте, насколько сократится пенсия, и хватит ли средств в дальнейшем.

Поддержка в период безработицы — чтобы сохранить соцстраховку в период поиска работы, важно платить взносы непрерывно не менее 12 месяцев. Пособие покрывает часть зарплаты, плюс остаётся бесплатная медицина.

Также учтите стаж работы в ЕС — Черногория активно подписывает соглашения о социальных гарантиях, стаж полученный в Европейском Союзе может суммироваться.

Социальное страхование в Черногории достаточно современно: гибкие пенсионные схемы, избавление от налогов на медицину, достойные выплаты по безработице и продуманная система поддержки. Эта система формирует основу социальной стабильности и защищенности. Если вы являетесь работником или предпринимателем, понимание этих основ поможет грамотно планировать бюджет, карьеру и личное благополучие.

Система продолжает меняться, поэтому перед значительными решениями (пенсия, переезд, открытие бизнеса) рекомендуется консультироваться с местными специалистами и следить за официальными сроками, размерами отчислений и лимитами.